本专业由上海师范大学主考，是面向社会开考专业。
本专业为独立本科段学历层次。专业基本要求：掌握本专业必须的基本理论，基本知识和基本技能；
懂得劳动力的就业、市场、组织与管理，以及劳动法、工资、社会保障等专业知识，以及有较强的分析和解决实际问题的能力。
说 明
1、毕业论文：考生在全部课程考试合格后须撰写毕业论文。论文题目由主考学校公布，考生任选一题；亦可由考生自选论题，但须经主考学校同意。论文以5000—8000字左右为宜。论文经审核答辩后评定成绩。
2、证书替代：获得由上海市人事局等单位联合颁发的《上海市人事管理岗位资格证书》者可申请免考《人事人才政策与管理实务》（05964）和《人才资源优化策略》（05965）两门课程。获得由市人事局颁发的《上海市人才中介师执业资格证书》者可申请免考《人力资源管理法律基础》（05967）和《人才中介职业规范》（05968）两门课程。
3、凡国家承认学历的各高校（含自考）专科及以上毕业生，可直接报考本专业，无需加考课程。
4、35周岁考生可以免考英语（二），但须换考3门不少于14学分的课程，并且不得申请学位。
课程设置：B020218
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序号 |
课程代码 |
课程名称 |
学分 |
备注 |
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1 |
03709 |
马克思主义基本原理概论 |
4 |
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2 |
03708 |
中国近现代史纲要 |
2 |
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3 |
00015 |
英语（二） |
14 |
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4 |
00051 |
管理系统中计算机应用 |
4 |
含（00052）考核1学分 |
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5 |
00152 |
组织行为学 |
4 |
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6 |
00810 |
人力资源管理（二） |
4 |
此课程从2013年下半年开始
改至5月份考试，报名时间与4月
现场报名时间相同 |
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7 |
02628 |
管理经济学 |
5 |
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8 |
05962 |
招聘管理 |
4 |
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9 |
05963 |
绩效管理 |
4 |
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10 |
05964 |
人事人才政策与管理实务 |
4 |
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11 |
05965 |
人才资源优化策略 |
6 |
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12 |
05966 |
劳动政策分析 |
5 |
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13 |
05967 |
人力资源管理法律基础 |
5 |
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14 |
06091 |
薪酬管理 |
6 |
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15 |
06092 |
工作分析 |
4 |
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16 |
06093 |
人力资源开发与管理 |
6 |
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17 |
00511 |
档案管理学 |
6 |
换考英语（二）的选考课程，
不得少于14学分 |
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18 |
03350 |
社会研究方法 |
4 |
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19 |
05968 |
人才中介职业规范 |
5 |
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20 |
05969 |
人力资源战略与规划 |
5 |
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10222 |
人力资源管理毕业论文 |
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不计学分 |
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合计 |
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81 |
16门课程（不含毕业论文） |
